انتخابات هیئت فوتبال آذربایجان شرقی برگزار شد و مطابق پیش بینی های موجود و طبق روال ادوار اخیر، یک نام تکراری از صندوق انتخابات بیرون آمد. در این که نحوه برگزاری انتخابات هیئت ها و فدراسیونهای ورزشی ایران نادرست بوده و امکان بیرون آمدن نام مورد نظر و یا حضور افرادی که انتخابشان از پیش […]
انتخابات هیئت فوتبال آذربایجان شرقی برگزار شد و مطابق پیش بینی های موجود و طبق روال ادوار اخیر، یک نام تکراری از صندوق انتخابات بیرون آمد.
در این که نحوه برگزاری انتخابات هیئت ها و فدراسیونهای ورزشی ایران نادرست بوده و امکان بیرون آمدن نام مورد نظر و یا حضور افرادی که انتخابشان از پیش معلوم بوده، بسیار است، شکی نیست.
مقدمه اصلی و خاتمه بخش ماجرا آنجاست که رئیس قبلی خودش نفرات منتخب رایگیری را گزینش میکند؛ نفراتی که انتخاب خود او در دوره احراز مسولیت رو به پایان هستند!
طی شمارههای گذشته و هر بار که موضوع انتخابات هیئت های ورزشی مطرح بوده، مکرر در خصوص نمایشی بودن انتخابات ورزشی نوشته ایم!
در این زمینه شاهد از غیب رسید و رسول خطیبی بعد از قبول مسئولیت مدیریت باشگاه مس سونگون، بر آنچه ما نوشته بودیم، صحه گذاشت و اکنون در یادداشت حاضر به آن می پردازیم؛ همان که آقارسول به عینه گفت «انتخابات باید غیرقابل پیش بینی و دارای شرایط رقابتی باشد».
اما در این یادداشت به چگونگی انتخابات که بارها بر نمایشی بودن آن از سوی مبادی مختلف و فدراسیونهای جهانی تاکید شده، کاری نداریم چون اصولا ارادهای بر تغییر شرایط حاکم دیده نمیشود!
آنچه می خواهیم بنویسیم، به کیفیت عملکرد یک فرد در راس هیئتی مهم برمی گردد آن هم با طی بازه پنج دوره چهار ساله که می شود ۲۰سال!
یکی از اصول علم مدیریت، تداوم در راس یک سازمان است که ثابت کرده زمینه ساز موفقیت می باشد و هرقدر که طول دوره مدیریت فردی بیشتر باشد، پس از سالهای اولیه در ادوار مرحله دوم بهترین کیفیت و بازده از فرد مذکور دیده می شود، اما تداوم بیش از حد و حضور مادام العمر بر راس مجموعه ای در درس مدیریت محلی از اعراب ندارد. کارشناسان امر قاطعانه اعتقاد دارند که پس از دو دهه مدیریت در یک مجموعه، دیگر فرد حاضر در راس سازمان خلاقیت، نوآوری و امکان توسعه و پیشرفت مجموعه را از دست می دهد.
شما به عملکرد مربیان و بازیکنان فوتبال توجه کنید. در شرایط فعلی بیش از ۲۰ سال امکان فعالیت در عرصه اول به عنوان یک فوتبالیست و به همان میزان در عرصه مربیگری وجود ندارد. موازی با نوشته بالا، در هیچ شرایطی امکان موفقیت طولانی در مدیریت و کار علمی در هر کاری میسر نمیشود؛ حتی در بخش خصوصی نیز وقتی مالک یک کارخانه موفق، به دوره بازنشستگی می رسد، فرزندانش جای او را می گیرند و…
انتخابات هیئت فوتبال آذربایجان شرقی به نوعی تکرار مکررات و نقطه سر خط می باشد و بیتردید فرد انتخاب شده تکراری نمیتواند چیزی برای ارتقای این فوتبال ارائه دهد.
فوتبال آذربایجان شرقی نیازمند تفکری متفاوت، اندیشه ای نو و معرفی راهکارهای علمی و جدید برای رشد این رشته ورزشی در خطه پراستعداد آذربایجان است و بس.
- نویسنده : خدیجه سیفدار
Friday, 26 September , 2025